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檔案失蹤30年失而復得
發布日期:2018-11-13  瀏覽次數:  字號:〖

65歲的陳華杰在檔案消失了30年后失而復得,除了一絲喜悅之外更多的是不滿和氣憤。他當年在北京某企業上班因違紀被除名后,檔案就隨之“消失”,之后30年嚴重影響自己找工作、繳納保險等事宜,故訴至法院請求原單位給予賠償。北京市密云區人民法院對此案審理后,一審判令該企業賠償陳華杰遲延轉出檔案損失6萬元。

陳華杰訴稱,他于1975年到某企業工作,1985年7月被單位除名。除名后單位未將其檔案轉出,其多次到原單位查找檔案均被告知未找到,直到2016年1月27日,被告通知其檔案在企業搬家時找到了。因為企業的過錯致使他不能找工作、不能辦理低保、無法繳納社會保險、無法辦理退休手續。為此,陳華杰將企業訴至法院要求賠償損失30萬元。

該企業辯稱,陳華杰作為被單位除名的員工,應自行提取檔案,其被除名后,自己沒有及時將個人檔案取走,造成檔案下落不明,現檔案已找到并交給陳華杰,不同意陳華杰的訴訟請求。

經法院查明,1985年7月13日,陳華杰被該企業予以除名,但其被除名后個人檔案并未轉出,為此陳華杰曾到原工作單位查找,但其原單位一直未能找到。2015年年底該企業在搬家過程中,發現了陳華杰檔案。2016年1月27日,該企業將檔案交給陳華杰。

法院認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定:勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

人事檔案丟失可以進行勞動仲裁,職工到達法定退休年齡,單位到社保有關部門辦理退休審批手續時,需要提交職工檔案,在辦理社保過程中,遇到一些需要查實的情況,如社保的視同繳費年限,也需要通過個人檔案來進行核實。單位職工檔案一旦發生損壞及遺失,管理部門必須承擔相應的法律責任。本案中,被告作為原告的用人單位,對原告的檔案負有妥善保管并依法移轉的法定義務,然而被告疏于履行義務,導致原告的檔案下落不明達30年之久,給原告造成了相應的經濟損失。

據此,法院判令該企業賠償陳華杰遲延轉出檔案損失6萬元。宣判后,涉案企業始終未予主動履行判決,陳華杰為此向法院遞交了強制執行申請,經法院執行,企業如數繳納了賠償款6萬元。

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