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工作導致病情加重 能否享受工傷待遇
發布日期:2018-10-18  瀏覽次數:  字號:〖

市民王先生:

幾年前,我受聘于某單位工作期間,因工作不慎將腰扭傷,后經醫院診斷為急性腰扭傷,并產生后遺癥,無法繼續工作。此后不久,該單位與我解除了勞動關系。此后,我經相關部門傷情鑒定為輕傷,傷殘等級為十級傷殘。現在,我想要申請享受工傷待遇,但是該單位卻以我應聘到該單位之前,曾經患有腰部疾病為由拒絕了我的要求。而該單位在我工作期間也沒有給我繳納工傷保險。不知道這樣的情況,我能否享受工傷待遇?

人民檢察院工作人員:

王先生如果是因工作導致病情加重,應該享受工傷待遇。因為,按照我國《工傷保險條例》(2003)第二條第一款和第二款規定“ 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”這就明確了單位應為其全部職工或者雇工繳納工傷保險費,而王先生即使不是單位的正式職工,也應算是雇工,受聘單位應該為其繳納工傷保險費,受聘單位沒有為王先生繳納工傷保險費,是違反法律規定的,王先生有權利享受工傷保險的待遇。綜上,王先生雖然曾經患有腰部疾病,但不影響其工作與生活,而且一直沒有發作過,在受聘單位工作時的行為導致其病情加重,而且已經影響到其生活并且不能再參加工作,其行為符合工傷的認定標準,應該享受工傷待遇。

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