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公示過的內部規章制度,對勞動者有約束力
發布日期:2018-09-20  瀏覽次數:  字號:〖

最近,經常有人通過12348熱線電話咨詢用人單位以嚴重違反規章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法這個問題,常州市12348公共法律服務平臺提醒你:不違反法律強制性規定的內部規章制度,一旦通過合法程序產生,即對員工具有約束力。

【法律風險提示】 

1、用人單位將不違反法律強制性規定、經過民主程序制訂的規章制度和重大事項決定公示后,對勞動者具有約束力。

2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度時,有被用人單位單方解除勞動合同的風險。

【案例回放】  

2006年12月,江某入職某公路公司,崗位為路面巡視員。2015年12月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2016年1月,江某簽收了公司送達的《員工守則》(2016年1月修訂版),該守則中《考勤管理制度》明確了員工的請假、休假等事項,載明不經請假或請假未獲批準而擅自不到崗上班的一律視為曠工;公司將曠工視為嚴重違紀行為,可無償單方解除勞動合同。2016年3月7日至3月11日,江某未到崗上班,其間江某向公司請假未獲批準。2016年3月10日,公路公司認為江某未按公司規章制度規定的程序辦理相關請假手續,連續三天未到崗上班,屬于曠工行為,嚴重違反了公司考勤管理制度,決定自2016年3月11日解除勞動合同。江某申請勞動仲裁,訴求未獲支持。江某不服勞動仲裁裁決訴至法院,要求公路公司支付違法解除勞動關系賠償金,最終法院仍然駁回了江某的訴訟請求。

【12348支招】

1、加強對勞動法律知識的學習,明確自己權利義務,遵守相關的法律法規。根據《勞動合同法》第四條:“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中,工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的,有權向用人單位提出,通過協商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示,或者告知勞動者”。第三十九條規定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的… 。

2、勞動者在入職后,一定要了解和熟悉用人單位涉及自己切身利益的規章制度。公司的規章制度,包括員工行為規范,獎懲條例,請假制度等是公司用于規范員工行為、進行有效管理的內部法律,一旦規章制度通過合法程序產生效力,即對員工具有約束力,員工違反規定,輕則受到處罰,嚴重的甚至可以解除勞動合同。

3、了解和掌握規章制度的公示方法。一般情況下,用人單位可以通過發放員工手冊進行簽領、內部培訓、勞動合同約定、傳閱、意見征詢等方法。

4、遇有法律問題請撥打連常州市公共法律熱線12348進行咨詢。


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