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駕校外包聘用教練不構成勞動關系
發布日期:2019-05-14  瀏覽次數:  字號:〖

近日,張家港法院審結的一起確認勞動關系糾紛案,經蘇州中級法院二審結案,判決駁回了教練要求確認與駕校之間存在勞動關系的訴訟請求。

2007年開始,陳某、龐某與某駕校簽訂合作經營協議,約定陳某、龐某購買一輛汽車,掛靠在駕校名下,每年向駕校繳納款項。陳某又與王某簽訂合作協議,將汽車承包給王某,王某自主招生、自負盈虧,并承擔車輛保險金、車輛年檢、培訓場地水電費等。2016年后,王某向駕校發函,要求為其補繳社會保險并支付未簽訂勞動合同的雙倍工資等,雙方發生爭議。

張家港法院審理后認為,陳某、龐某與駕校為掛靠關系。王某受陳某雇傭,在陳某等出資購買的車輛上擔任教練員。王某向陳某提供勞務,接受陳某管理,勞務報酬由陳某發放,此后又與陳某簽訂合作協議。可認定王某并未接受駕校管理,與駕校無人身依附關系,雙方之間不具備勞動關系的基本特征,遂依法作出上述判決。

法官點評:

事實勞動關系的認定要嚴格按照雙方當事人之間是否符合勞動關系的本質以及基本特征進行判斷。本案中,王某并沒有與駕校建立勞動關系的意思表示,所創造的勞動價值由陳某享有,駕校只是收取管理費,故王某與某駕校并不符合勞動關系的本質和基本特征。


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